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学院毕业生就业工作管理暂行办法
    编辑:管理员    日期:2006-11-14   
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柳州运输职业技术学院毕业生

就业工作管理暂行办法

第一章     

 

第一条  根据教育部制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《教育部、公安部、人事部、劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(教学[2002]16号)和《广西壮族自治区人民政府印发自治区教育厅等部门关于进一步深化我区普通高等学校毕业生就业制度改革的意见的通知》(桂政发[2003]47号)文件精神,结合我院实际情况制定本办法。

第二条  毕业生就业工作必须坚持依法办事、规范管理、服务学生、服务社会和提高人才质量的原则。

第三条   毕业生就业工作应贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层的方针和学以致用、人尽其才、公平竞争、择优推荐的原则。

第四条   毕业生实行在国家就业方针、政策指导下,由学院推荐,通过供需见面和双向选择的原则落实就业单位。

第五条   毕业生就业工作坚持兼顾国家、学院、用人单位和毕业生诸方利益,坚持政策导向、思想教育和行政或经济手段相结合,合理调控毕业生的就业流向。

学院鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家其它急需人才的地方去工作。

第六条   毕业生就业工作是一项政治性、政策性、专业性很强的综合性工作。涉及毕业生切身利益,备受社会关注,反映学院人才培养质量,影响学院的声望和信誉,影响学院的招生工作,影响在校学生的学习积极性,它关系到学院今后的建设与发展。全院教职员工务必高度重视,本着对党、对人民、对学生和家长负责的高度,树立全员关心和参与毕业生就业工作。各系部和有关的职能部门必须在自己的职责范围内认真做好毕业生就业的有关工作。

第七条   毕业生就业工作实施“一把手”工程,学院党政一把手亲自抓毕业生就业工作,并在机构、人员、经费等方面给予以支持,按照学院统管、各系和职能部门分工负责、密切配合的原则来进行。

第八条   推荐毕业生就业要体现公开、公平、公正的原则。

第九条   鼓励和引导毕业生到基层、艰苦地区和急需人才的地区去就业。

 

第二章  机构及职责

 

第十条   学院成立毕业生就业工作领导小组。由学院党政正职领导任组长,分管领导任副组长,招生就业指导中心、党办、院办、教务处、学生处、团委、计财处、保卫处、后勤管理处、各系的党总支书记任成员。领导小组下设就业办公室,办公室设在招生就业指导中心。

第十一条   就业工作领导小组的主要职责是:

1、根据国家的就业方针、政策和规定以及上级主管部门的工作意见,制定学院就业工作细则,确定学院就业工作的具体政策和办法;

2、领导全院的毕业生就业工作,协调各方面的关系;

3、讨论决定就业工作中的重大问题。

就业办公室负责全院毕业生就业日常工作,其职责是:

1、在学院毕业生就业领导小组的领导下,根据国家的就业方针、政策和规定,制定学院毕业生就业工作方案和具体实施办法;

2、协同教务处做好毕业生的资格审查,及时向自治区高校毕业生就业办公室报送毕业生资源情况及就业计划;

3、组织、协调各部门开展全院毕业生就业日常工作;

4、组织开展全院毕业生就业的思想教育、就业指导和心理咨询工作;

5、收集、发布用人单位需求信息;

6、做好就业协议书的发放工作,向上级主管部门提出毕业生就业建议计划;

7、组织、安排就业供需见面和双向选择活动,做好毕业生就业的推荐工作;

8、办理毕业生《报到证》,协助保卫处、学生处做好户口、档案迁移工作;

9、按照上级主管部门的规定,按时统计、上报全院毕业生的就业率;

10、做好毕业生就业跟踪调查工作,了解并掌握用人单位的人才需求,反馈就业状况,根据市场需求,与有关部门共同研究调整专业结构,制定招生计划;

11、收集和建立毕业生就业工作的各项评估资料,做好就业工作总结,提出改进就业工作的建议;

12、处理其它与就业工作有关的业务,完成学院毕业生就业领导小组交办的其他相关工作;

第十二条  各系成立毕业生就业工作小组。系毕业生就业工作小组职责是:

1、负责本系部毕业生就业的日常组织工作;

2、在学院就业办室的指导和协调下,制定本系毕业生就业工作方案及组织实施;

3、开设就业指导课,做好毕业生的就业教育、就业指导和思想教育与管理工作;

4、及时公布就业需求信息,做好毕业生的就业推荐和情况介绍工作,组织安排毕业生参加供需见面会;

5、做好毕业生的毕业教育和毕业鉴定工作;

6、组织本系毕业生搞好《就业协议书》、《就业推荐表》、《毕业生登记表》的填写和审核工作;

7、配合学院办理本系毕业生的《报到证》、户口、档案迁移手续;以及毕业生离校后改派手续和处理遗留问题;

8、搞好毕业生跟踪调查工作;撰写本系毕业生就业工作总结,并按时上报学院就业办公室;

9、准确、及时统计毕业生就业率,并按规定时间上报学院就业办公室;

9、完成学院布置的其他就业工作任务。

第十三条   学院有关职能部门在就业工作中主要职责是:

1、教务处做好教学计划、教学管理有关工作,把毕业生就业教育、就业指导纳入教学计划;

2、学生处、团委做好毕业生的档案、党团关系归档和移交工作,做好毕业生宿舍管理和文明离校的检查评比工作;

3、保卫处做好毕业生户口关系的转移工作;

4、计财处做好毕业生培养费的收缴工作;

 

第三章  就业指导与思想教育

 

第十四条   就业指导是大学生素质教育的重要组成部分,是帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念,掌握正确的择业方法与技巧,保障毕业生顺利就业的有效手段;

第十五条    就业指导的主要内容有:就业形势与就业政策教育,择业心理调适,就业工作程序,择业方法与技巧,择业决策,择业道德与就业工作纪律,角色转换与艰苦创业等等;

就业指导可以采用授课、报告、讲座、咨询等多种形式。

第十六条    就业指导必须坚持理论联系实际的原则,加强针对性、适应性、和实效性,注意结合不同专业特点,灵活运用不同的形式;

第十七条  就业指导课列为公共选修课,1个学分,由教务处统筹,各系安排。

学院就业办公室应认真抓好就业指导课的落实和检查工作,组织开展教学研究活动,努力提高就业指导课的质量。同时应结合就业形势和专业特点,区分层次和类别开展多种形式的就业指导与咨询活动;

第十八条   就业指导必须与思想教育相结合。在整个就业过程中,必须加强以下几个方面的教育与引导:

1、加强就业形势和就业政策教育,引导毕业生正确分析就业形势,正确理解和贯彻执行国家的就业方针政策,确立正确的择业目标,进行正确的就业定位;

2、加强择业道德教育,引导毕业生正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,自觉服从国家需要,到基层去,到艰苦的地方去,走与实践相结合的成才之路,引导毕业生树立正确的人生观、价值观、世界观,自觉遵守择业道德规范,向用人单位展示自己高尚的思想道德素质;

3、加强专业教育,引导毕业生牢固树立科教兴国、科教兴桂的观念,自觉到祖国最需要的地方去建功立业;

4、加强角色转换与艰苦创业教育,引导毕业生正确认识学生角色与职业角色、学校与社会环境的差异,正确认识和对待各种社会现实问题,正确认识个人与社会的矛盾以及环竟与成长的关系;

5、加强法制和校规校纪教育,引导毕业生自觉遵纪守法,维护学校和社会的稳定,做到文明离校;

6、加强毕业生党员的党性教育,引导毕业生班的党员增强党性观念,自觉发挥先锋模范作用,积极配合学院做好毕业班的思想教育与管理工作;

 

第四章       毕业生和用人单位的权利和义务

 

第十九条   毕业生在就业过程中享有下列权利:

1、在国家政策规定的范围内自主择业;

2、享有学院提供的就业指导和服务;

3、向用人单位自荐及被学院推荐;

4、了解所选择单位的基本状况、工作安排、福利待遇等情况;

5、与用人单位签订就业协议;

6、享有协议规定的权利并向违约方提出赔偿要求;

7、在就业过程中依据法律和国家有关规定应享有的其他权利;

第二十条  毕业生在就业过程中应履行以下义务:

1、遵守国家就业政策以及学院据此制定的具体规定;

2、向用人单位如实介绍个人基本情况;

3、严格按照就业协议及其他合法约定履行相应的义务;

4、承担自身违约而带来的相应责任;

5、依法应履行的其他义务;

第二十一条  用人单位在招聘毕业生过程中享有下列权利:

1、根据国家就业政策和规定自主选择毕业生;

2、向学院及有关方面了解拟录用毕业生的学业情况和在校表现情况;

3、按就业协议规定,要求毕业生承担违约责任;

4、依法享有的其他权利;

第二十二条  用人单位在毕业生就业过程中应履行下列义务:

1、执行国家的就业方针、政策及有关规定;

2、在招聘过程中实事求是地介绍本单位情况;

3、向学院提供需求信息;

4、公开、公正、公平、择优录用毕业生;

5、严格履行就业协议,及时接收毕业生并帮助毕业生办理就业手续;

6、依法履行的其他义务。

 

第五章  就业推荐与就业程序

 

第二十三条   就业需求信息是毕业生择业的基础,学院就业办公室和有关处室、系应通过各种渠道广泛收集就业需求信息,同时应加强与各用人单位联系,及时了解人才需求信息。

第二十四条  学院就业办公室和各系应采取各种有效途径(如公告、告示、互联网、口头、电话等)及时向毕业生发布就业需求信息。

第二十五条   就业推荐表是毕业生综合素质的文字证明,是毕业生求职的重要材料,由学院就业办统一发放。

毕业生应按照推荐表填写要求如实填写表中有关栏目,各系应根据毕业生个人的特点填写单位鉴定和推荐意见,并加盖公章。毕业生成绩表还应由教务处加盖公章,方为有效。

经学院就业办公室鉴定和加盖公章的就业推荐表为学院向用人单位推荐介绍毕业生的正式凭证。

第二十六条  《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学院上报就业计划的凭据,由教育部统一印刷和学院就业办公室统一发放及管理。就业协议书一式三份,每位毕业生只发一套。毕业生个人不得自制、复印或使用他人领取的空白协议书。

就业办公室向毕业生发放就业协议书时,必须进行清点、登记和签收。毕业生应妥善保管好个人的就业协议书。就业协议书遗失、损坏者,须由个人提出申请,说明情况,就业办公室审查后方可补领。

毕业生不得以欺骗和其他不正当手段获取多份就业协议书。

第二十七条   就业工作人员在推荐毕业生过程中,必须坚持客观、公正、平等、公开和优生优荐的原则,热情为毕业生服务,不得利用就业工作之便为个人谋取不正当的利益。

第二十八条   毕业生就业应经过以下步骤和环节:

1、毕业生持学院签发的就业推荐表,按规定的择业范围,通过与用人单位供需见面、双向选择落实就业单位,与用人单位签订就业协议书,经用人单位及其主管部门签署意见、加盖公章后交学院就业办公室;

2、学院就业办公室对就业协议书进行审核,对符合就业政策规定者,上报区教育厅就业主管部门;

3、自治区教育厅高校毕业生就业处审核批准学院上报的毕业生就业方案后,统一签发毕业生就业报到证;

4、学院就业办公室按自治区教育厅毕业生就业主管部门发放的就业报到证,办理户口和党团组织关系转移、寄送毕业生档案,毕业生凭就业报到证到就业单位或人才交流中心报到。

第二十九条   毕业生与用人单位签订就业协议应当经过慎重周密的考虑,并遵循就业政策规定和诚实信用的原则,违反就业政策规定诚实信用原则的就业协议书无效。

第三十条   毕业生与用人单位签订就业协议之后又放弃到用人单位就业,属于违约行为。

 

第六章  就业工作纪律

 

第三十一条   就业工作必须坚持公开性。即:公开就业工作的规章制度,公开择优推荐的名单,公开用人单位的需求信息,公开就业工作程序和方法。

第三十二条   从事就业工作人员要认真贯彻执行国家的就业政策和法规,坚持依法办事,正确行使权力,恪守职业道德,严守就业工作纪律,廉洁奉公,自觉抵制不正之风,做到:

1、客观公正地评价每一位毕业生,并按照有关的就业政策和规定推荐毕业生;

2、增强服务观念,热情、耐心地向毕业生宣传解释就业政策,深入细致地做好毕业生的思想工作;

3、热情接待用人单位代表,如实介绍毕业生的情况,认真周密地组织安排好毕业生与用人单位的面试面谈活动;

4、坚持廉洁自律,不得接受毕业生及其亲友赠送的金钱、有价证券、贵重物品和宴请,不得向毕业生及其亲友索取钱物;

5、认真履行工作职责,按质、按时完成上级布置的各项工作任务,不得自行处理毕业生档案。

第三十三条   毕业生应当正确理解和贯彻国家的就业方针和政策,自觉遵守法纪和择业道德。做到:

1、认真学习、正确理解和贯彻国家的就业方针和政策,自觉到祖国急需人才的地区去建功立业;

2、坚持以社会主义道德原则来处理国家、集体和个人三者之间的利益关系,把国家利益摆在首位,以个人利益服从国家和集体利益;坚持义利统一观,遵守择业道德规范,做到诚实不欺、公平竞争、守信践诺、文明礼貌,不到就业工作人员家中谈就业问题,不向就业工作人员赠送钱物,不宴请就业工作人员,不用非正当手段获取就业协议书,不涂改学业成绩,不制作假证明、假证书、假材料,不说谎话,不随意毁约,不做有损他人或学院声誉的事;

3、遵守学院教学管理规范,联系工作以不影响正常教学秩序为原则,离校面试或找单位必须经过请假,不得以求职择业为由旷课;

4、毕业前按规定结清各种费用和还清所借公款(国家助学贷款按国家规定执行)、公物。

第三十四条   广大教职员工应理解和支持就业工作,通过各种形式开展教书育人、管理育人和服务育人活动,协助做好毕业生的教育与管理,不为毕业生求情送礼,不带毕业生到就业工作人员家中谈就业安排,不干预毕业生就业工作的正常运作。

对违反本章规定的当事人,视其行为性质和情节,可以给予批评教育直至纪律处分。

 

第七章   毕业生就业标准与指标

 

第三十五条   毕业生就业标准:

1、毕业生与用人单位签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》;

2、毕业生与用人单位签订了《劳动就业合同》,或取得用人单位开具的《就业证明》。

3、毕业生自主创业,毕业时创办公司,并向学院递交自主他业报告和营业执照复印件等资料;

4、毕业生已取得“专升本”的入学资格。

第三十六条   毕业生就业指标:

1、每年截至71日前,各系毕业生的就业率(一次就业率)争取超过全区高职院校平均水平(70%)以上;

2、截至1030日各系毕业生就业率(二次就业率)争取达到95%以上;

3、各系做好毕业生就业率统计及上报工作,学院就业办根据各系的上报的就业率汇总后,按时向上级主管部门汇报。

 

第八章   经费、设备、场地

 

第三十七条   毕业生业就业工作,始终是学院的一项基本性工作,就业是民生之本,是实现教育回报的前提条件,毕业生能否顺利就业,不仅关系到大学生自身的成长和发展,也关系到我国高等教育的形象和地位。毕业生业生就业率,将成为衡量一个学院办学质量好坏的重要标志,毕业生就业形势的好坏、就业率高低,不仅直接影响一个学院的招生形势和生源质量,从长远来看,也关系到一个学院的生存与发展,因而高校就业工作的重要性日益突出。学院各部门要统一思想,高度重视,全力支持,密切配合。确保人员、经费和场地三落实,为毕业生就业工作的顺利开展打下基础。

第三十八条   学院每年按照当年学费总收入的1%以上作为毕业生就业工作的专项经费。

第三十九条   毕业生就业工作专项经费预算编制的同时,与全院经费预算编制的时间同步,并由招生就业指导中心负责编制后上报学院。

第四十条  就业工作专项经费列支,按如下办法执行:

1、毕业生就业工作的宣传资料印刷、广告刊登、建立就业基地、人员出差等工作由就业办公室进行规划,相关经费开支由就业办汇编列入预算;

2、毕业生就业工作的业务招待费,应当严格控制,但在规模和规格上,必须要招待的情况下,由就业办公室事前报分管院领导批准后再执行;

3、为方便出差就业工作人员的联络,学院对出差工作人员的通信费用,给予一定的补助。

第四十一条  不断增加就业办公室的办公设备投入,不断增加和完善毕业生就业网上招聘的设备和场地。

第四十二条  增加就业工作人员培训的投入,根据工作需要,每年安排毕业生就业工作人员进行定期或不定期的业务培训,组织他们到先进单位和发达地区参观学习,提高毕业生就业工作人员的业务素质和工作能力。

 

第九章  附则

 

第四十三条   本办法中的毕业生系指本院按照国家普通高等学校招生计划招收的具有学籍、取得毕业生资格的高职学生。

第四十四条   本办法如有与国家和自治区毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不一致时,以国家和自治区的有关规定为准。

第四十五条  本办法由学院招生就业指导中心负责解释。

第四十六条  本办法自公布之日起施行。

 

 
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